而万宁很快也发现。
这些原探视的员工们，比她想象的还要好管得多。
那批刚入行的小年轻，只要开会的时候，画几张足够大的大饼。
比如说点什么“要成为未来的行业标杆”，“做出能载入行业史册的产品”之类。
就一个个两眼发光，恨不得把自己焊在工位上，撸起袖子嗷嗷叫着就要干出一番事业。
而那些在探视待了好多年的职场老油条们，也是一个赛一个的沉默和乖巧。
他们经历了探视从辉煌到崩塌的全过程，也见过那些不可一世的高管，在大势面前如何不堪一击。
他们最清楚外面就业市场的残酷。
现在还能保住工作，还能领着份薪水，还能每天有班上，就已经十分满足。
至于领导？她说什么就是什么吧。
万宁总结下来就是：小牛马吃饼吃的嗨，老牛马怕被裁，为什么她啥也不懂也能当领导，因为她定KPI。
当然，万宁也没有过多为难这些人。
她的管理方针极其简单粗暴：一切照旧，先把之前被停掉的业务恢复原状。
被强制下架的游戏，重新上线。
被冻结的虚拟偶像账号，重新开播。
被中断的项目，重新恢复排期。
至于后续怎么发展，她大手一挥，依旧是那句老话：
“高端的员工往往知道自己要干什么，要发挥主观能动性，自己制定目标，自己提交方案，自己去执行”。
反正，关于明天的事，后天就知道了。
庞大的业务线，就这么磕磕绊绊地重新运转了起来。
这天，万宁正窝在新办公室里，琢磨着那无限考场的升级方案。
黑猫突然从终端屏幕角落弹了出来，一副有发现的得意表情。
“万宁，黄恩亿有下落了。”
“哦？在哪？”
黑猫的爪子在屏幕上轻轻一划，调出一张派南区的地图。
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