“岑浪，你别太过分！”
时眉眼神警惕。
的确，事关夏婕是否遭遇家暴，时眉必须搞懂她儿子徐奇的那幅画。而出于对当事人的隐私保护，她无法随意寻求外界专业人士的帮助。
又那么恰好，她需要的，岑浪都有。
但这并不代表，她可以任由岑浪随意拿捏。
就算她处事圆滑，她能屈能伸，她见人说人话遇鬼说鬼话，日常对着甲方伏低做小根本没在怕。
但是岑浪不行，
对谁都可以大度就对岑浪不行。
无论如何都不能输。
开玩笑，不蒸馒头还争口气呢！
大不了再去找别的出路，她就不信，整个港厦就他岑浪认识画家和心理专家。
“不愿意就算了，别勉强。”
见她一脸硬气，岑浪指尖轻轻拨动，《签署书》折叠而成的纸飞机受外力控制转了个圈，仿佛刚才只是随口开了个玩笑。
“不过…”他倏地停下手里的动作，侧眸扫她一眼，冷不防地问她一句，“我猜时律还没看过这份协议。”
时眉没懂他的话，“什么意思？”
“之前协作组的条款，太差劲。”他口吻戏谑。
时眉轻笑挖苦：“所以，您做了什么伟大的决策呢？”
“决策谈不上，”岑浪并不在意她的讽刺，懒懒扯唇，四两拨千斤地回了句：“修了几条奖励机制而已。”
奖励机制？
时眉突然间变得敏感起来，立马追问：“比如？”
“比如绩效酬薪不抽成。”
意思是，他根本不惦记组员那点提成。
“团队奖金不分摊。”
十个人分五十万，跟十个人各拿五十万，天壤之别。
“团队业绩最高者起薪翻倍，月度奖翻倍，季度奖翻倍，年终奖……”
在时眉精彩纷呈的眼神注视下，岑浪故意顿了顿，眉尾略跳，非常好兴致地补充后话，
“年终奖，双月四倍。”
“！！”
他疯了吧？
这哪是奖励机制？
这简直就他妈是送钱机制！
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